人才理念 - 九宸数字 - 凉果蜜饯 - 九宸数字食品股份有限公司

您现在的位置：首页 > 加入我们 > 人才发展

TALENT CONCEPT

人才发展

九宸数字

A GROUP COMPANY ENGAGED IN FOOD RESEARCH, PRODUCTION AND SALES.

好零食，，，，盐津造

人才发展理念

1、、、重视知识资本的价值，，，，持续提升人才密度。。。

优秀人才的获取和激发是公司走向长久成功的关键要素。。。。公司围绕战略目标设置动力机制，，，提倡以奋斗者为本、、、、以人力资本为核心建立共创共享的机制，，形成利益共同体和事业共同体。。

持续提升人才密度，，，，是为了让组织持续涌现更多的价值贡献者、、、奋斗者。。提升人才密度，，，，就是要提升人才充足率和人均效益。。。提升人才充足率包括：提升战略性岗位上A类人才占比；提升高潜人才占比；提升高绩效人才占比；提升一年内准备就绪的接班人占比。。。。提升人均效益包括：招募顶尖人才到战略性岗位上；加强培训赋能员工；汰换产出低或潜力低的员工；精简组织、、冗余部门和业务流程。。。

2、、、、坚持“亮晒”和“赛马”机制，，，，鼓励人才发挥优势，，脱颖而出。。。。

“亮晒机制”的基本理念：有亮点；放在聚光灯下晒晒，，，，留下的是浓缩品；信息公开，，，，流程公正，，结果公平。。。“赛马机制”的基本理念：快马是自己跑出来的；让想跑的马有机会跑，，，，让能跑的马跑得快；让跑得快的马跑得更远。。。在“亮晒”和“赛马”的过程中，，，公司鼓励充分识别和发挥人的优势。。在选拔关键岗位人才时，，，宁愿选择有明显优点、、富有张力同时也有明显缺点的人选，，，，也不选没什么缺点、、面面俱到却没有特点和张力的人选。。

人才发展原则

1、、、清晰的人才标准和要求（如任职资格等），，，，是人才发展的基础。。。

2、、、人才入口非常重要。。。。选人是人才发展的源头。。。。

3、、、对下属提出清晰的期望；用人所长，，，敢于“给机会、、、、压担子”；营造人才成长的土壤，，，“将军上讲台”，，，，用优秀的人培养优秀的人；“给火车头加满油”，，，，同时敢于汰换不合格人员。。。是人才发展的关键动作。。

4、、、人才发展突出关键位置、、关键领域、、关键环节的原则。。。

5 、、在快速发展阶段，，公司允许破格提拔。。。

社会招聘

校园招聘

SINCES 2006

行政总部

九宸数字公司将以“人才战略”为基石，，，全力推进 “品牌营销”战略、、“研发创新”战略、、、、“智能制造升级”战略

湖南省长沙市雨花区运达中央广场写字楼A座32楼
SINCES 2006

办公室

九宸数字公司将以“人才战略”为基石，，全力推进 “品牌营销”战略、、、“研发创新”战略、、、“智能制造升级”战略

湖南省长沙市雨花区运达中央广场写字楼A座32楼