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TALENT CONCEPT

人才发展

九宸数字

A GROUP COMPANY ENGAGED IN FOOD RESEARCH, PRODUCTION AND SALES.

好零食，，，盐津造

人才发展理念

1、、、、重视知识资本的价值，，持续提升人才密度。。。

优秀人才的获取和激发是公司走向长久成功的关键要素。。。。公司围绕战略目标设置动力机制，，，，提倡以奋斗者为本、、、以人力资本为核心建立共创共享的机制，，形成利益共同体和事业共同体。。。

持续提升人才密度，，，，是为了让组织持续涌现更多的价值贡献者、、、奋斗者。。提升人才密度，，，，就是要提升人才充足率和人均效益。。。提升人才充足率包括：提升战略性岗位上A类人才占比；提升高潜人才占比；提升高绩效人才占比；提升一年内准备就绪的接班人占比。。。提升人均效益包括：招募顶尖人才到战略性岗位上；加强培训赋能员工；汰换产出低或潜力低的员工；精简组织、、、冗余部门和业务流程。。。。

2、、坚持“亮晒”和“赛马”机制，，鼓励人才发挥优势，，，，脱颖而出。。

“亮晒机制”的基本理念：有亮点；放在聚光灯下晒晒，，，，留下的是浓缩品；信息公开，，，流程公正，，，结果公平。。。“赛马机制”的基本理念：快马是自己跑出来的；让想跑的马有机会跑，，，让能跑的马跑得快；让跑得快的马跑得更远。。。在“亮晒”和“赛马”的过程中，，，，公司鼓励充分识别和发挥人的优势。。。。在选拔关键岗位人才时，，，宁愿选择有明显优点、、、、富有张力同时也有明显缺点的人选，，也不选没什么缺点、、、面面俱到却没有特点和张力的人选。。

人才发展原则

1、、、清晰的人才标准和要求（如任职资格等），，，是人才发展的基础。。。。

2、、、、人才入口非常重要。。。选人是人才发展的源头。。

3、、、、对下属提出清晰的期望；用人所长，，敢于“给机会、、压担子”；营造人才成长的土壤，，，“将军上讲台”，，，用优秀的人培养优秀的人；“给火车头加满油”，，，同时敢于汰换不合格人员。。。。是人才发展的关键动作。。。

4、、、、人才发展突出关键位置、、关键领域、、关键环节的原则。。。。

5 、、、、在快速发展阶段，，，，公司允许破格提拔。。。

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九宸数字公司将以“人才战略”为基石，，全力推进 “品牌营销”战略、、、“研发创新”战略、、“智能制造升级”战略

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